Beneficios sociales:
Para nuestra empresa es muy importante que nuestros trabajadores y trabajadoras se encuentren
a gusto en el entorno de la empresa y en su correspondiente puesto de trabajo.
También buscamos que nuestro empleado pueda salir beneficiado cuando decide trabajar con
nosotros, para llevar a cabo éstas ideas, hemos implantado una serie de medidas:
Pagar la comida con cheque restaurante
Otorgar a cada trabajador un cheque de descuento en cada uno de los restaurantes que se
encuentren por la zona en la que estamos trabajando en un
radio de 100 metros.
Cheque restaurant ofrece ventajas tanto a la propia empresa como a los empleados.
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Es la opción de cheque restaurante más extendida en Europa, por lo que la cobertura de
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establecimientos en donde es aceptado como forma de pago es muy amplia.
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Ayuda a mejorar la economía de los empleados al liberarlos de tener que ser ellos quienes paguen sus comidas de trabajo.
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Ofrece una completa flexibilidad, ya que se puede presentar en formato físico de papel o en tarjeta (lo que también permite el pago a través de teléfono móvil).
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Se puede contratar de forma fácil y sencilla, ya que la contratación es online.
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Aumenta el atractivo de la compañía.
Pagar un seguro medico privado al trabajador
Poner en marcha el pago de un seguro médico que permita a nuestros trabajadores poder tener un médico tanto privado como público a su disposición durante toda la estancia en nuestra empresa de modo que puedan recibir atención sanitaria tanto ellos mismos como sus familiares.
¿Sabías que el seguro médico es el beneficio social más valorado por los trabajadores?
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Ofrecerlo como parte del salario del empleado (retribución flexible): En esta modalidad, la empresa ofrece la posibilidad a todos sus empleados de incluir el coste del seguro médico en la nómina. De este modo, el empleado consigue reducir la cantidad de IRPF a pagar con la posibilidad de desgravar hasta 500€ al año por persona asegurada.
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Ofrecerlo como beneficio: En este caso, asumimos el coste extra del seguro médico a los empleados. Mientras la retribución flexible obliga a la empresa a ofrecer el seguro a todos los empleados, en el caso de ofrecerlo como beneficio, podríamos escoger a qué empleados se les ofrece. Los trabajadores que finalmente acepten el seguro privado como beneficio también podrán desgravar esa cantidad de su IRPF.
Obviamente, del mismo modo que para el empleado le supone unos beneficios personales (motivación, compromiso con la empresa, mayor desempeño, etc.), a la empresa este hecho también le reporta beneficios. Tener empleados motivados, fidelizados y productivos redunda en unos mejores resultados globales para el negocio.
Conciliación laboral y familiar:
Implantar turnos de horario flexible, En esta empresa nuestro objetivo fundamental es que nuestros trabajadores estén conformes con lo que se trabaja en la empresa y los tiempos de descanso, por lo que hemos implantado una condición que se utiliza para que nuestros trabajadores puedan elegir qué días tienen libres y qué días quieren tener horas extras. De nodo que cada empleado pueda conciliar su vida laboral con la familiar sin tener ningún problema a la hora de llevar a cabo todas las tareas.
5 Ventajas de la flexibilidad horaria
La posibilidad de que el trabajador pueda adaptar su jornada y tener un horario flexible, trae consigo muchas ventajas para la empresa:
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Aumenta la satisfacción de los empleados con la entidad
La flexibilidad horaria aumenta la satisfacción de los empleados con la entidad, pues les hace sentir que la empresa hace lo posible para que se encuentren cómodos en su trabajo.
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Mejora el clima laboral
Cuando un empleado se siente satisfecho, puede adaptar sus horarios para conciliar su vida personal y laboral, el clima de la oficina también mejora. La felicidad y la satisfacción también es contagiosa.
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La flexibilidad horaria aumenta la productividad
Cuanto más satisfechos estén los empleados y cuanto más comprometidos se sientan, mayor será su rendimiento.
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Minimiza la fuga de talento
Por las mismas razones indicadas en el apartado anterior, la flexibilidad horaria minimiza el riesgo de fuga de talento. Recordemos que el horario flexible y la posibilidad de conciliar se encuentran entre las prioridades de los trabajadores españoles.
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Reduce los casos de absentismo
El absentismo es uno de los grandes problemas de las empresas españolas. Su coste puede conllevar grandes pérdidas. Por no hablar de las consecuencias para los trabajadores y de lo que puede acabar generando sobre el resto de la plantilla.
Poner a disposición una guardería para que puedan dejar a sus hijos
La decisión de construir una instalación que se encargue de los hijos de los trabajadores fue una de las iniciativas más innovadoras que hemos tenido en nuestra empresa ya que de esta forma, los trabajadores o trabajadoras que no puedan permitirse pagar una por separado de la empresa, podrán dejarles al cuidado de muchas cuidadoras experimentadas que han sido contratadas bajo la crítica supervisión del jefe de Recursos Humanos.
Un servicio como este presenta numerosos beneficios para los empleados:
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No necesita ningún trámite ni el cambio de guardería. no obstante, si un empleado ya lleva sus hijos a una guardería distinta a la nuestra, solo tiene que notificarlo y nos encargamos de afiliarla.
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Mayor despreocupación. Al dejar a sus hijos menores de 3 años en un centro infantil o guardería de confianza, los empleados que cuentan con Guardería para sus hijos van más despreocupados al trabajo, afectando también a su productividad y a su satisfacción laboral.
Poner instalaciones de hostal
para que los que vivan demasiado lejos puedan quedarse a pasar un día.
Además de la guardería hemos construido un hostal donde puedan quedarse
a pasar la noche los trabajadores que necesiten hacer horas extras y al vivir lejos
no tengan la posibilidad de volver a su casa.
Políticas de igualdad y no discriminación:
Implantar que la mujer cobre igual que el hombre. En CHICA LINDA, orientamos nuestras expectativas a la igualdad de género y la igualdad de condiciones entre los trabajadores que integran nuestra plantilla, por lo que nuestro objetivo es que la mujer y el hombre seas exactamente iguales a la hora de el cobro del sueldo.
La norma también hace hincapié en que no haya diferencias de salario entre hombres y mujeres por razones de género. Y nace un nuevo concepto, el de “trabajo de igual valor”. Esta expresión significa que no debe haber distinciones en los sueldos entre un hombre y una mujer que ocupan el mismo puesto, que realizan las mismas tareas y tienen las mismas funciones.
Valorando también su misma formación y que desempeñan su trabajo con igual eficiencia y resultados. En dichos casos, hombres y mujeres han de cobrar el mismo sueldo.
Que no le afecte el quedarse embarazada. Además por supuesto de que cuando una mujer quede embarazada, no tenga que ser discriminada o tratada con inferioridad, por lo tanto en nuestra empresa siempre que una trabajadora esté embarazada no la echaremos de su puesto por ese motivo.
Además las mujeres tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, pudiendo disfrutar 10 semanas durante el embarazo, el resto (6 semanas) se tienen que coger obligatoriamente después del parto.
En el caso de que la madre disfrutara únicamente de 6 semanas, el padre puede disfrutar de la paternidad. El período máximo de duración será de hasta: 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.
Que tengan el mismo tiempo para cuidar al bebe cuando se tenga Implantamos también medidas en las que los dos progenitores puedan tener el mismo tiempo de vacaciones cuando haya sido el caso de que uno de los dos hayan sido padres y necesiten tener tiempo de descanso para mantener los cuidados de ese bebé.
Formación y aprendizaje:
Implantar un curso intensivo de costura atención al cliente gratuito y voluntario
En CHICA LINDA, tenemos varios objetivos con nuestros empleados por lo que tenemos que preocuparnos por su aprendizaje de tal forma, implantamos unos cursos de forma totalmente gratuita en relación a la atención al cliente y a los modales que han de tener todos los trabajadores de la empresa. Primero se evaluará en la entrevista de que manera tratan al cliente como prueba de contacto y si la evaluación es negativa, la participación será obligatoria y si es positiva, la participación será voluntaria.
Los conocimientos serán muy variados:
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Herramientas y materiales para corte y confección
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Telas
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Características corporales
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La máquina de coser, cómo coser, cómo hilvanar y puntadas a mano.
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Atención al cliente
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Medidas y patrones
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Reparaciones, pinzas a la cintura
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Transformar una prenda
Repartir folletos informativos en el cual tienes todo lo necesario para resolver dudas sobre cualquier cuestión que quieras resolverle a un cliente como por ejemplo a que equivale cada talla etc
En esta parte lo que hacemos al respecto es que cuando un empleado entra nuevo en la empresa, en sus primeros días le repartimos unos folletos con toda la información relevante a la hora de responder cualquier pregunta que le pueda hacer el cliente o cualquier duda que el mismo pueda tener a la hora de llevar a cabo las tareas indispensables.
